| ЭФФЕКТИВНЫЙ СТЕНДИСТ |
|
|
|
Бизнес-тренинг
Аудитория: стендисты, сотрудники компании, принимающие участие в выставке.
Формат: Открытый, корпоративный Что необходимо знать о выставке стендисту1. Чем отличаются продажи в офисе, в торговом зале от работы с посетителями выставки. 2. Выставка: затраты или инвестиции. 3. Имидж стендиста. 4. «Вредные привычки» стендистов. 5. Непредвиденные ситуации: что, если? 6. Ваша целевая аудитория. 7. Принципы работы с потоком посетителей. Психологические орудия стендиста. 1. Психологическая готовность: самонастрой. 2. Типы посетителей 3. Техники установления контакта с посетителями. Приемы встречи посетителя. 4. Сбор информации о посетителе: открытые вопросы и техники активного слушания. 5. Как добиться, чтобы вас запомнили: эффективная презентация. 6. Шаг вперед, два шага назад. Техника обработки возражений. 7. Работа в конфликтной ситуации 8. Правила завершения контакта. Эффективность выставки: почему нам звонят? Поствыставочная работа менеджера. Стресс-менеджмент: как оставаться бодрым на стенде. Техники саморегуляции. Автор и ведущий тренинга: Бизнес-тренер, психолог Шадрина Людмила Клиенты: ООО Дельта Вилмар СНГ (Одесса), Macleods Phаrmaceuticals (Киев), Торговая сеть ТехноНИКОЛЬ (Одеса, Николаев, Крым), Керама-центр (Одесса), Автомеханика-центр (Киев), ТД Белладжио (корпорация «Одрекс), Фирма «Выбор», Кредокакпитал Одесса, Укрколоргруп, Фрейм Инжиниринг, , «Праксет», Дом модной одежды Пара Solo (Киев), Медиа Регион, Одесский издательский дом, Черноморский издательский дом. |
| « Пред. | След. » |
|---|
|
|
Научиться продуктивно использовать время своей жизни?
|
| Главная |
| О компании |
| Бизнес тренинги |
| Психологические тренинги |
| Отчеты о тренингах |
| Статьи |
| Резюме тренеров |
![]() |
|
Научиться переговорам? |
| Вопрос психологу | |
| Посмотреть ответы |
|
|
|
|
| Вопрос HRу | |
| Посмотреть ответы |
|
|
|
|
| Вопрос логисту | |
| Посмотреть ответы |
|
|
|
|

HR-менеджеры предпочитают кандидатов с высшим образованием.
В случае с такими кандидатами хотя бы понятно, что человек способен 5 лет заниматься глупой, неинтересной и бестолковой работой.