|
Тренинг предназначен как для менеджмента, так для рабочей группы или для всего коллектива одновременно.
Тренинг работы в условиях неопределенности способствует улучшению
морально-психологического климата в компании, формированию отношений по
командному образцу
Тренинг работы в условиях неопределенности:
§ ориентирован на освобождение участников от стереотипов мышления, восприятия, которые ограничивают творческий потенциал человека,
§ ориентирован на выявление коренной проблемы и принятие адекватного решения,
§ готовит менеджмент и персонал к организационным изменениям, которые происходят перманентно и являются залогом стабильности организации как системы.
Тренинг дает:
• ориентир на творческое решение проблем,
• способность воспринимать неопределенность как ценность и шанс,
• производительно работать в условиях неопределенности,
• процедуру бесконфликтного обсуждения сложных, проблемных ситуаций.
Тренинг развивает способность:
• к нестандартному видению стандартных заданий и нахождению путей и способов нового их решения
• совмещать разные, иногда даже противоположные идеи из различных сфер человеческого опыта
• к гибкости, точности и оригинальности мышления
• к освоению техники работы со своими творческими способностями и творческими способностями другого человека с целью достижения максимальной эффективности.
Ведущий:
Банцер Владимир Сергеевич, МВА, консультант Консорциума по усовершенствованию менеджмент-образования в Украине, преподаватель психологии управления Международного института менеджмента (МИМ-Киев), член Украинской ассоциации организационных психологов и психологов труда.
|