| Психодиагностика |
|
|
|
ПСИХОДИАГНОСТИКА С помощью батареи методик психологического тестирования возможна диагностика сотрудников с целью выявления: а) профессионально важных качеств (например, коммуникативность, эмоциональная устойчивость, социальная смелость, практичность, уверенность в себе, самоконтроль и т.д.); б) обучаемости; в) мотивации; г) стрессоустойчивости; д) способов выхода из конфликтных ситуаций; е) лидерских качеств. В результате диагностики на этом уровне мы предоставляем Вам отчет, который содержит личностные характеристики сотрудников, что в свою очередь даст Вам бόльшую осведомленность о тех людях, которые работают под Вашим руководством. Этой диагностикой можно пользоваться и при приеме новых сотрудников, ориентируясь при этом на предварительно разработанные критерии отбора. |
|
|
Научиться продуктивно использовать время своей жизни?
|
| Главная |
| О компании |
| Бизнес тренинги |
| Психологические тренинги |
| Отчеты о тренингах |
| Статьи |
| Резюме тренеров |
![]() |
|
Научиться переговорам? |
| Вопрос психологу | |
| Посмотреть ответы |
|
|
|
|
| Вопрос HRу | |
| Посмотреть ответы |
|
|
|
|
| Вопрос логисту | |
| Посмотреть ответы |
|
|
|
|

HR-менеджеры предпочитают кандидатов с высшим образованием.
В случае с такими кандидатами хотя бы понятно, что человек способен 5 лет заниматься глупой, неинтересной и бестолковой работой.