| ЭФФЕКТИВНОЕ ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ |
|
|
|
Посмотреть отчет об этом тренинге Программа тренинга:1. Коммуникативная компетентность: - средства общения (вербальные, невербальные); - структурирование информации, основные приемы; - разные формы передачи и восприятия информации. Умение слушать и понимать собеседника. 2. Структура деловых переговоров: - установление контакта, способы управления контактом; - определение потребностей клиента, приемы ведения деловой беседы, техники активного слушания; - формирование предложения: использование техники вопросов, выдвижение аргументированных предложений, работа с возражениями; - принятие решения, способы манипулятивного воздействия, приемы скрытого влияния; - приемы завершения переговоров, фиксация договоренностей. 3. Управление ситуациями переговорного процесса: - управление эмоциональным состоянием в ходе переговоров, приемы саморегуляции; - приемы распознавания поведения партнера; - управление пространством, невербальные техники общения; - стратегия и тактика поведения в конфликтных ситуациях. В ходе проведения тренинга используются следующие методы: - мини-лекции, групповые дискуссии, моделирование и анализ ситуации, ролевые игры, психогимнастика, видеосъемка Продолжительность тренинга: 2 дня - 16 часов, с 10:00 до 18:00. Тренинг проводят: Бизнес-тренер Тропанец Татьяна Вячеславовна Практический психолог Калантерная Анна Андрониковна Клиенты: ООО ТД «Каравай», Эмералд Моторс, АН «Титул», ООО «Анастасия», «Праксет - Украина», «Евросеть», «ST – парфюм», сеть магазинов «Бомонд», торговый дом «Белладжио», ТД «Днестр», ЗАО «Фоззи», компания «MD group», «MercuryGlobeUkraine», ТД «Фортуна», фирма «Борол», сеть магазинов «J Lo». |
| « Пред. | След. » |
|---|
|
|
Научиться продуктивно использовать время своей жизни?
|
| Главная |
| О компании |
| Бизнес тренинги |
| Психологические тренинги |
| Отчеты о тренингах |
| Статьи |
| Резюме тренеров |
![]() |
|
Научиться переговорам? |
| Вопрос психологу | |
| Посмотреть ответы |
|
|
|
|
| Вопрос HRу | |
| Посмотреть ответы |
|
|
|
|
| Вопрос логисту | |
| Посмотреть ответы |
|
|
|
|

HR-менеджеры предпочитают кандидатов с высшим образованием.
В случае с такими кандидатами хотя бы понятно, что человек способен 5 лет заниматься глупой, неинтересной и бестолковой работой.