НОВАЦИИ КОНСАЛТ. Услуги психолога, тренинг личностного роста, психологический тренинг "Избавление от лишнего веса Навсегда", материальное стимулирование, психология управления, командообразование, клуб любителей камня "Музыка Земли", минералогические семинары и экскурсии, HR-программы, бизнес тренинги.

Вопрос: Добрый день, Марина.
Я принимаю на работу студента 4 курса. Выполняет он работу менеджера проекта.
Как мне сделать запись в трудовую книгу?

Заранее благодарю.

С уважением, Елена.

Вопрос: Как сказать сотруднице, что она не зарабатывает столько денег сколько получает?

Ростислав.

Ответ: Итак, насколько я понимаю, она получает фиксированную оплату (одну и ту же сумму) в месяц независимо от того сколько и как она работает. такая форма оплаты наиболее удобна для работника, т.к. ему не нужно прилагать максимальные усилия для заработка, и работник не беспокоится сколько зарабатывает его работодатель. Если это так, то я бы посоветовала следующее: ввести для сотрудницы сдельную оплату труда:

1. Определить МАКСИМАЛЬНЫЙ объем работы, который она может физически может сделать за месяц. Например: вы должны завершить 2 сайта (3 сайта, и т.д.). За этот максимальный объем она будет получать сумму, о которой вы с ней договаривались. При этом нужно учитывать, что не все от нее зависит в случае невыполнения такого объема работ - ведь есть еще ее руководитель и быстрота реакции клиентов. С этим нужно быть осторожным. Но это только первый этап.
2. Распределить объем работы на определенные функции: например, ввод текста, поиск клиентов, и т.д. Таких функций не должно быть больше 5-ти (может быть и больше, но в этом случае подсчет заработной платы будет очень сложным). Далее просчитать сколько каждых отдельных функций она сможет максимально выполнить за месяц.
3. Определить удельный вес каждой функции - можно и в процентном соотношении - трудоемкость выполнения различных функций всегда разная, поэтому и платить за каждую нужно по-разному.
4. И, наконец, математическими расчетами определить сколько стоит выполнение одной отдельной операции по каждой функции (например, за привлечение 1 нового клиента, за ввод 2000 печатных знаков, и т.д.)
5. Заработная плата подсчитывается путем умножения оплаты за каждую операцию на кол-во выполненных операций по каждой функции, и затем их общего суммирования.

Если возникнут сложности при самостоятельном определении сдельной оплаты труда, Вы можете обратиться ко мне за консультацией.

Таким образом, сотрудница сможет получить оплату только за выполненный объем работы - сделает максимум - получит оговоренную сумму, если сделает мало - получит только то, что заработала.

Ну а как ей сказать о том, что меняется система оплаты труда - письменно уведомить ее в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Украины (за 2 месяца) и обосновать причины такого решения, либо взять у нее заявление, в котором она просит перевести ее на новую систему оплаты.

Однако должна предостеречь: в 70% из 100% сотрудники негативно реагируют на такие изменения, поскольку теперь им нужно больше напрягаться, и, как правило, уходят. Хотя у них есть много шансов зарабатывать еще больше, принося больше денег работодателю.