Инструменты повышения эффективности использования транспорта в службе доставки
Маршрутизация и управление автопарком – одна из самых сложных задач, которая стоит перед
службой логистики торговой компании. Слишком много факторов приходится одновременно
учитывать при решении задачи планирования маршрута, и проблема «свой автотранспорт или
чужой» - зачастую рассматривается для каждого конкретного рейса. Но некоторые достаточно
универсальные инструменты и алгоритмы – можно выделить из общего потока рутинных
действий («текучки»), и предположить, что они пригодны в качестве стандартного инструментария
логиста службы доставки.
Часть 1. Анализ текущей ситуации.
Анализ текущей ситуации – умение посмотреть на свою работу (свою, своих подчиненных…)
объективно. Ведь всегда существует большой соблазн – все свалить на «специфику доставки
в нашей компании».
Несколько «универсальных» вопросов, на которые специфика компании влиять не должна:
1. Если в компании используется и собственный, и наемный транспорт – то есть ли политика,
какие маршруты в последнюю очередь передаются на наемный транспорт? Давайте рассмотрим
вариант – «свои на магистрали, город накрываем арендой». Сразу несколько следствий :
- использование собственных автомобилей на «дальнем круге» приводит к тому, что на следующий
день автомобиль не сможет выйти в рейс с тем же водителем (водитель после магистрального рейса
нуждается в отдыхе). Следовательно – нужно нанимать дополнительных водителей.
- ускоренная
амортизация собственного автопарка за счет высокого пробега, сокращение периодов времени
между ТО и высокие эксплуатационные затраты на автопарк
- поскольку «наемник» работает по городу на почасовке – он заинтересован в максимально
возможном «без скандала» времени рейса, а проверить обоснованность длительности городского
рейса – практически нереально. Предложение – проверьте среднее время работы арендованного
автомобиля на маршруте (например, за последний месяц) и «разброс параметров» по времени рейса
наемного автомобиля –распределение количества рейсов за последний месяц в зависимости от их
времени.
1. Как прописаны и как контролируются критерии для привлечения наемного автомобиля?
Достаточно ли загружен собственный транспорт? Давайте оценим параметр - Средний вывоз
собственным и наемным автомобилем по городу и по региону – в тоннах или кубометрах
(и в % от полной вместимости автомобиля), и в точках доставки.
2. Сравните, какой транспорт используется эффективнее. Похоже, есть проблемы с очень
низкой эффективностью собственного транспорта, а маршрутизация наемников проводится
гораздо эффективнее. Не пора ли задать классический вопрос – «кому это выгодно?»
3. Проанализируйте распределение количества рейсов по объему вывоза. На указанном
примере (график1) распределение наводит на следующие предположения:
– «порог комфортности» для диспетчера начинается на 3 куб.м.
- «полка» наиболее распространенной кубатуры вывоза –от 5 до 9 кубов
- «удачный маршрут» - от 12 до 16 кубов (практически полная загрузка автомобиля) встречается
достаточно заметно (примерно 15% всех рейсов)
График 1 – распеределение количества рейсов по объему вывоза
Такой разброс параметров рейсов позволяет предположить низкое качество планирования рейса
и ориентированность диспетчера не на использование автомобиля с большей эффективностью, а
на «выравнивание» пробегов автомобилей - «борьба с простоями автотранспорта» без анализа
его загруженности.
4. Проанализируйте распределение количества рейсов по стоимости вывезенного груза.
2. Распределение количества рейсов от суммы вывоза (тыс грн).
Бросается в глаза, что попытка ввести «минимальную стоимость товара на маршрут»
(красная линия)- не совсем проигнорирована диспетчерами, но – у них «не всегда получается».
Лимит отправки нарушается систематически, когда – «слегка», а когда – в разы… Говоря более
официальным языком - условие «сумма рентабельности рейса» находится в противоречии с
требованием выполнить расписание доставки клиенту.
5. Проанализируйте статистику месячного пробега по всем автомобилям по параметрам:
- средний пробег на автомобиль
- распределение километража пробега по автомобилям
Высокая неравномерность распределения нагрузки на автомобиль – повод более глубоко
проанализировать, чем занимаются водители автомобилей с минимальным пробегом, и как
выдерживают такую нагрузку «передовики». Очевидно, есть шансы «изыскать внутренние резервы»
и уменьшить количество фрахта.
6. Проанализируйте статистику поломок собственного транспорта (сколько машин готовы
выйти на маршрут – в разрезе дней) и статистику простоев собственного транспорта (сколько машин
вышли на маршрут, а сколько в этот день остались на стоянке «невостребованными»).
7. Проанализируйте неравномерность нагрузки на транспорт по дням недели или месяца.
Есть ли дни, когда транспорт находится в вынужденном простое? Кстати, вопрос. ТО транспорта
проводится именно в те дни, когда доставка минимальна – или когда удобно ремонтникам или автосервису?
8. Проанализируйте статистику претензий по недостачам при сдаче товара грузополучателям –
по каждому водителю.
Вопрос. Ведь заказы склад формирует на момент, когда маршруты еще не сформированы,
и не может генерировать ошибки «выборочно».
По результатам анализа водители – очень интересно распределяются на три группы:
- вообще не обнаружившие недостач (скорее всего, они сумели договориться с клиентом о
зачете пересортной позиции)
- обнаружившие недостачи «в разумных пределах с учетом интересов»
- «невезучие».
В принципе, одного графика конечно недостаточно, чтобы уволить работника, а тем более пятерых.
Но есть о чем подумать…
1. Проверьте пожалуйста, с каким интервалом происходит проверка остатков топлива в баках.
Если проверка происходит раз в месяц – у сообразительного работника появляется достаточно много
времени, чтобы решить вопрос недостачи топлива в баке (впрочем, к этому вопросу мы еще вернемся).
2. Как рассчитывается (если рассчитывается) стоимость 1 км пробега (это мы
тоже обсудим в продолжении статьи)
Вопросов много, и список можно дальше развивать. А ответы на эти позволят Вам здраво оценить
состояние транспортной службы – и, скорее всего, спланировать, с какой стороны нужно заходить для «наведения порядка».
бизнес-тренинг ТРАНСЕРФИНГ БИЗНЕСА
Выставка «ОДЕССА АВТОШОУ 2009»
мини-тренинг Трансерфинг бизнеса. Новая Концепция Управления Результатом.
25 апреля, 2009 г.
Программа проходит при поддержке компании «Центр Выставочных Технологий»
... Далее...
ТРЕНИНГ ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ
Встреча двух людей меняет их – это и называется отношениями. А если
таких людей несколько и все они – команда, делающая одно дело, то
проблема отношений возрастает в геометрической прогрессии...
А все потому, что в основе все... Далее...
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Мы можем себе признаваться или не признаваться, но процесс изменений – постоянное состояние системы, которой является организация (компания, предприятие, фирма, госучреждение и т.д.).
Непонимание этой аксиомы приводит руководителя к тому, ч... Далее...
мини-тренинги в Одессе "Менеджер новой волны"Серия мини-тренингов «Менеджер новой волны»Начало: март 2009
Приняв участие в наших мини-тренингах, Вы сможете за короткое
время проработать самые актуальные на сегодняшний момент темы, решить
многие во... Далее...
Складская и транспортная логистика: повышение эффективности.
10-12 ноября 2011 - Складская и транспортная логистика: повышение эффективности.
Автор и ведущий: Барановский Виктор Леонидович (Киев), руководитель проектов центра «Логистическая мастерская», международный институт Б... Далее...
МАНИПУЛЯЦИИ В ПЕРЕГОВОРАХ: ИХ ОБНАРУЖЕНИЕ И НЕЙТРАЛИЗАЦИЯ
Манипуляция партнером и самоманипуляция – два основных источника недоверия, которое может возникнуть между партнерами по переговорам и общению в бизнесе и вне его. Тогда как партнерское (неманипулятивное) общение – единственный путь про... Далее...
Одесса, 65020,
ул. Тираспольская, 27/29, оф. 602,
тел.: 8 048 718-21-23,
моб.: 8 050 333-08-90,
e-mail:
Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
HR-менеджеры предпочитают кандидатов с высшим образованием.
В случае с такими кандидатами хотя бы понятно, что человек способен 5 лет заниматься глупой, неинтересной и бестолковой работой.