Javascript must be enabled in your browser to use this page.
Please enable Javascript under your Tools menu in your browser.
Once javascript is enabled Click here to go back to clean115
Инструменты повышения эффективности использования транспорта в службе доставки Печать E-mail

Маршрутизация и управление автопарком – одна из самых сложных задач, которая стоит перед
службой логистики торговой компании.  Слишком много факторов приходится одновременно
учитывать при решении задачи планирования маршрута, и проблема «свой автотранспорт или
чужой» - зачастую рассматривается для каждого конкретного рейса. Но некоторые достаточно
универсальные инструменты и алгоритмы – можно выделить из общего потока рутинных
действий («текучки»), и предположить, что они пригодны в качестве стандартного инструментария
логиста службы доставки.

Часть 1. Анализ текущей ситуации.

Анализ текущей ситуации – умение посмотреть на свою работу (свою, своих подчиненных…)
объективно.  Ведь всегда существует большой соблазн – все свалить на «специфику доставки
в нашей компании».

Несколько «универсальных» вопросов, на которые специфика компании влиять не должна:

1. Если в компании используется и собственный, и наемный транспорт – то есть ли политика,
какие маршруты в последнюю очередь передаются на наемный транспорт? Давайте рассмотрим
вариант – «свои на магистрали, город накрываем арендой».  Сразу несколько следствий :

- использование собственных автомобилей на «дальнем круге» приводит к  тому, что на следующий
день автомобиль не сможет выйти в рейс с тем же водителем (водитель после магистрального рейса
нуждается в отдыхе). Следовательно – нужно нанимать дополнительных водителей. - ускоренная
амортизация собственного автопарка за счет высокого пробега,  сокращение периодов времени
между ТО и высокие эксплуатационные затраты  на автопарк
- поскольку «наемник» работает по городу на почасовке – он заинтересован в максимально
возможном «без скандала» времени рейса, а проверить обоснованность длительности городского
рейса – практически нереально. Предложение – проверьте среднее время работы арендованного
автомобиля на маршруте (например, за последний месяц) и «разброс параметров» по времени рейса
наемного автомобиля –распределение количества рейсов за последний месяц в зависимости от их
времени.

1. Как прописаны и как контролируются критерии для привлечения наемного автомобиля?
Достаточно ли загружен собственный транспорт? Давайте оценим параметр -  Средний вывоз
собственным и наемным автомобилем по городу и по региону – в тоннах или кубометрах
(и в % от полной вместимости автомобиля), и в точках доставки.

 


article_1.jpg 

2.    Сравните, какой транспорт используется эффективнее.  Похоже, есть проблемы с очень
низкой эффективностью собственного транспорта, а маршрутизация наемников проводится
гораздо эффективнее. Не пора ли задать классический вопрос – «кому это выгодно?»
3.       Проанализируйте распределение количества рейсов по объему вывоза. На указанном
примере (график1) распределение наводит на следующие предположения:
– «порог комфортности» для диспетчера начинается на 3 куб.м.
- «полка» наиболее распространенной кубатуры вывоза –от 5 до 9 кубов
- «удачный маршрут» - от 12 до 16 кубов (практически полная загрузка автомобиля) встречается
достаточно заметно (примерно 15% всех рейсов)

runs.jpg
График 1 – распеределение количества рейсов по объему вывоза

Такой разброс параметров рейсов позволяет предположить низкое качество планирования рейса
и ориентированность диспетчера не на использование автомобиля с большей эффективностью, а
на «выравнивание» пробегов автомобилей - «борьба с простоями автотранспорта» без анализа
его загруженности.
4. Проанализируйте распределение количества рейсов по стоимости вывезенного груза.

 runs2.jpg

2. Распределение количества рейсов от суммы вывоза (тыс грн).

Бросается в глаза, что попытка ввести «минимальную стоимость товара на маршрут»
(красная линия)- не совсем проигнорирована диспетчерами, но – у них «не всегда получается».
Лимит отправки нарушается систематически, когда – «слегка», а когда – в разы… Говоря более
официальным языком - условие «сумма рентабельности рейса» находится в противоречии с
требованием выполнить расписание доставки клиенту.

5.       Проанализируйте статистику месячного пробега по всем автомобилям по параметрам:
- средний пробег на автомобиль
- распределение километража пробега по автомобилям

Высокая неравномерность распределения нагрузки на автомобиль – повод более глубоко
проанализировать, чем занимаются водители автомобилей с минимальным пробегом, и как
выдерживают такую нагрузку «передовики». Очевидно, есть шансы «изыскать внутренние резервы»
и уменьшить количество фрахта.

6.       Проанализируйте статистику поломок собственного транспорта (сколько машин готовы
выйти на маршрут – в разрезе дней) и статистику простоев собственного транспорта (сколько машин
вышли на маршрут, а сколько в этот день остались на стоянке «невостребованными»).

7.   Проанализируйте неравномерность нагрузки на транспорт по дням недели или месяца.
Есть ли дни, когда транспорт  находится в вынужденном простое? Кстати, вопрос. ТО транспорта
проводится именно в те дни, когда доставка минимальна – или когда удобно ремонтникам или автосервису?

use_of_transport.jpg

  8. Проанализируйте статистику претензий по недостачам при сдаче товара грузополучателям –
по каждому водителю.  

 drivers_analysis.jpg

  Вопрос. Ведь заказы склад формирует на момент, когда маршруты еще не сформированы,
и не может генерировать ошибки «выборочно».

untitled-1.jpg

По результатам анализа водители – очень интересно распределяются на три группы:
- вообще не обнаружившие недостач (скорее всего, они сумели договориться с клиентом о
зачете пересортной позиции)
- обнаружившие недостачи «в разумных пределах с учетом интересов»
- «невезучие».

В принципе, одного графика конечно недостаточно, чтобы уволить работника, а тем более пятерых.
Но есть о чем подумать…

1.       Проверьте пожалуйста, с каким интервалом происходит проверка остатков топлива в баках.
Если проверка происходит раз в месяц – у сообразительного работника появляется достаточно много
времени, чтобы решить вопрос недостачи топлива в баке (впрочем, к этому вопросу мы еще вернемся).

2.       Как рассчитывается (если рассчитывается) стоимость 1 км пробега (это мы
тоже обсудим в продолжении статьи)

Вопросов много, и список можно дальше развивать. А ответы на эти позволят Вам здраво оценить
состояние транспортной службы – и, скорее всего, спланировать, с какой стороны нужно заходить для «наведения порядка».

Продолжение следует...


Сформировать ссылку на статью для вашего сайта | Просмотров: 1722 | Печать

  Ваш коментарий будет первым
RSS комментарии

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять коментарии.
Пожалуйста зарегистрируйтесь или войдите в ваш аккаунт.

 
След. »
Антикризисные тренинги командообразование управление Продажи, переговоры Логистика Коммуникации
бизнес-тренинг ТРАНСЕРФИНГ БИЗНЕСА Выставка «ОДЕССА  АВТОШОУ 2009» мини-тренинг Трансерфинг бизнеса. Новая Концепция Управления Результатом. 25 апреля, 2009 г. Программа проходит при поддержке компании «Центр Выставочных Технологий» ...
Далее...
 

НАШЕ РАСПИСАНИЕ


24-26 ноября 2011. Повышение эффективности и оптимизация логистики склада и транспорта. Виктор Барановский. 

 

Тайм-менеджмент

clock1.jpg

  Научиться продуктивно использовать время своей жизни?
Вам на тренинг "Тайм-менеджмент: управление жизнью"

 

Кто он-лайн

Коммуникативный тренинг

 open_nov1.jpg

 Научиться переговорам?

Вам сюда :)

Все тренинги


Управленческий тренинг

Современный менеджмент:
вызовы и возможности руководителя

arikol_web
Тренинг для топ-менеджеров 
Тренер:
Владимир Сергеевич БАНЦЕР

Подробнее...

Контакты

default_thumb.gifОдесса, 65020,
ул. Тираспольская, 27/29, оф. 602,
тел.: 8 048 718-21-23,
моб.: 8 050 333-08-90,
e-mail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script   

Немного юмора

HR-менеджеры предпочитают кандидатов с высшим образованием.
В случае с такими кандидатами хотя бы понятно, что человек способен 5 лет заниматься глупой, неинтересной и бестолковой работой.