| Отчет о тренинге по психологическому отбору |
|
|
|
Не бывает плохих сотрудников - они просто бывают не на своем месте... Хорошее резюме и благоприятное первое впечатление - это далеко не гарантия последующей успешной работы. Как избежать распространенных ошибок при отборе персонала и выбрать именно тех кандидатов, которые будут эффективно работать на своем месте? Все, кто работал на тренинге "Секреты психологического отбора персонала",
нашли ответ на эти и другие вопросы.Тренинг проводился трижды в 2006 году.
Программу тренинга можно посмотреть здесь. Отзывы участников:
" Я считаю, что за проведенные 2 дня на тренинге я стала в 10 раз более
логичной у меня в мозгу по поллочкам разложились какие-то хаотичные,
полуинтуитивные представления о людях вообще, и...
"Я считаю, что за проведенные 2 дня на тренинге я стала в 10 раз более логичной у меня в мозгу по поллочкам разложились какие-то хаотичные, полуинтуитивные представления о людях вообще, и в частности ппо работе. Для меня теперь нет никакой сложности грамотно выразить свое мнение о том ли ином человеке, и я уверена, что мое перве впечатление о людях все чаще будет оправдываться и сбываться. Ткачук Оксана, менеджер по персоналу "Семинар нужный, полезный для всех типов и уровней людей, дающий возможность правильно сделать выбор и подбор персонала. Тем самым создать преуспевающее предриятие в нужной области. Семинар дает возможность применения психологии все больше и шире и не только в подборе персонала. Иван Иванович, директор "В процессе обучения получила много интересной информации о подборе персонала. Тема была раскрыта великолепно. Теоретические знания были подкреплены практическими упражнениями в группе. Доброжелательная атмосфера благоприятствовала быстрому усвоению новой информации, а также прекрасному общению внутри группы. С удовольствием посетила бы следующий тренинг компании. Наталья, менеджер по персоналу
Большое спасибо г-жам Шадриной Л. и Черных Е. за провденный тренинг.
Лично меня данная методика преподавания и подобранные материалы
обогатили на 5+ по 5-балльной системе.
Уважаемые Люда и Лена! Мы очень благодарны Вам за те знания, которые мы
сегодня получили. Очень рады были с вами общаться. Мы верим, что все
эти методики мы будем применять в работе.
 Сформировать ссылку на статью для вашего сайта | Просмотров: 4971 | Печать
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять коментарии. |
||||
Ваш коментарий будет первым
| « Пред. | След. » |
|---|
Далее...
НАШЕ РАСПИСАНИЕ
Тайм-менеджмент
|
|
Научиться продуктивно использовать время своей жизни?
|
НАВИГАЦИЯ
| Главная |
| О компании |
| Бизнес тренинги |
| Психологические тренинги |
| Отчеты о тренингах |
| Статьи |
| Резюме тренеров |
Кто он-лайн
Коммуникативный тренинг
 |
|
Научиться переговорам? |
Задай вопрос специалисту
 |
Вопрос психологу |
 |
Посмотреть ответы |
|
|
|
|
Вопрос HRу |
|
Посмотреть ответы |
|
|
|
|
Вопрос логисту |
|
Посмотреть ответы |
|
|
|
Все тренинги
Бизнес тренинги
Управленческий тренинг
вызовы и возможности руководителя
Контакты
Одесса, 65020, ул. Тираспольская, 27/29, оф. 602,
тел.: 8 048 718-21-23,
моб.: 8 050 333-08-90,
e-mail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Немного юмора
HR-менеджеры предпочитают кандидатов с высшим образованием.
В случае с такими кандидатами хотя бы понятно, что человек способен 5 лет заниматься глупой, неинтересной и бестолковой работой.
создание и поддержка важных интернет проектов