Javascript must be enabled in your browser to use this page.
Please enable Javascript under your Tools menu in your browser.
Once javascript is enabled Click here to go back to clean115
Использование открытых вопросов для отборочного собеседования Печать E-mail
Как Вы знаете, существуют различные типы вопросов, например, открытые, закрытые, зондирующие, вопросы, помогающие более плавному течению беседы, уточняющие, альтернативные и другие.

К примеру, некоторые открытые вопросы позволят Вам получить более полное представление о профессионализме кандидата и его сильных и слабых сторонах, например:
  • Расскажите о некоторых интересных проектах, которыми Вы занимались на работе в последнее время.
  • Расскажите о  работе, которой Вы занимаетесь сейчас.
  • Как вы считаете, каким образом Ваш опыт поможет Вам выполнять ту работу, на которую Вы претендуете?
  • Чему Вы научились на предыдущей работе?
  • Какое Ваше самое главное достижение в работе за последний год?
  • Приведите пример ситуации, когда Вам пришлось иметь дело с неожиданной проблемой или кризисом.
ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ И РУКОВОДИТЕЛЮ:
  • Расскажите о Вашей предыдущей работе.
  • Расскажите о вашем  последнем работодателе.
  • Что хорошего или плохого вы можете сказать о своем последнем руководителе?
  • Какой руководитель понравился вам больше всего и почему и меньше всего и почему?

ОБУЧАЕМОСТЬ:
  • Чему вы научились на предыдущей работе?
  • Какие знания и навыки вам необходимы, чтобы справиться с новой работой?
  • Расскажите о последней ситуации, которая требовала от вас новых знаний и навыков и как вы ее решили?

ВОПРОСЫ О МОТИВАЦИИ:
  • Что Вас особенно интересует в работе и почему?
  • Почему Вы решили поменять эту работу?
  • В связи с чем Вы выбрали именно эту специальность?
Если человек говорит, что мотив смены работы - зарплата: только ли в зарплате дело? А вы подходили к руководству, разговаривали о повышении зарплаты?... Что, если бы Ваше руководство узнало, что Вы собираетесь увольняться, и предложили Вам повысить зарплату, Вы бы остались?  Если бы у Вас было несколько предложений с одинаковой зарплатой, то по каким критериям вы бы выбирали работу?

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О РАБОТЕ:
  • В чем, на ваш взгляд, заключается ваша работа как (название специальности)?
  • Какие конкретные новые профессиональные знания и умения вы хотели бы получить, прежде чем приступить к работе в нашей компании?
ВОПРОС О ВЫБОРЕ КОМПАНИИ:
  • Почему вы решили выбрать нашу компанию?
  • Вы рассматриваете только наше предложение или у вас есть предложения от различных работодателей?

ПЛАНЫ НА БУДУЩЕЕ:
  • Как долго Вы  намерены у нас работать?
  • Как изменились бы ваши рабочие планы, если бы изменилась материальная ситуация в лучшую сторону?

АКТУАЛЬНАЯ ЖИЗНЕННАЯ СИТУАЦИЯ:
  • Расскажите о самом важном событии в вашей жизни за последний год и как оно повлияло на теперешнее ваше состояние.
  • Что вы считаете в настоящее время вашей сильной и слабой стороной в вашей работе?
  • Что бы вы назвали главным уроком в вашей профессиональной деятельности?

ВОПРОСЫ НА СКЛОННОСТЬ К ДЕЛИНКВЕНТНОМУ ПОВЕДЕНИЮ:
  • Какой примерно процент людей берет еженедельно более 1 гривны у своего работодателя? (о частоте и распространенности воровства в обществе)
  • Следует ли увольнять человека, который украл 5 гривень? (о наказаниях за воровство)
  • Насколько просто было бы нечестному человеку украсть что-то у работодателя? (ощущение простоты воровства)
  • Какой процент работников, ворующих у работодателя, попадается? (вероятности обнаружения воровства).
  • Работодатель, который платит людям слишком мало, заслуживает того, чтобы его обворовали?
  • Знаете ли вы наверняка, что многие работники крадут у своих работодателей?
  • При каких обстоятельствах вам хочется сказать неправду?

Идеальный ответ:
"Как и большинству людей, мне хочется солгать, когда я совершил какую-то ошибку. Но я стараюсь этого не делать и говорить правду, поскольку это в интересах клиента. Ведь если моя группа точно понимает, что произошло, то и другие могут учиться на моих ошибках".

Неудовлетворительный ответ:
"Я никогда не лгу".

Шадрина Людмила
Психолог, бизнес-тренер

В статье использованы материалы:
М. Армстронг, "Практика управления человеческими ресурсами"
Л.Ф. Бурлачук, С.М. Морозов "Словарь-справочник по психодиагностике"


Сформировать ссылку на статью для вашего сайта | Просмотров: 4181 | Печать

  Ваш коментарий будет первым
RSS комментарии

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять коментарии.
Пожалуйста зарегистрируйтесь или войдите в ваш аккаунт.

 
След. »
Антикризисные тренинги командообразование управление Продажи, переговоры Логистика Коммуникации
бизнес-тренинг ТРАНСЕРФИНГ БИЗНЕСА Выставка «ОДЕССА  АВТОШОУ 2009» мини-тренинг Трансерфинг бизнеса. Новая Концепция Управления Результатом. 25 апреля, 2009 г. Программа проходит при поддержке компании «Центр Выставочных Технологий» ...
Далее...
 

НАШЕ РАСПИСАНИЕ


24-26 ноября 2011. Повышение эффективности и оптимизация логистики склада и транспорта. Виктор Барановский. 

 

Тайм-менеджмент

clock1.jpg

  Научиться продуктивно использовать время своей жизни?
Вам на тренинг "Тайм-менеджмент: управление жизнью"

 

Кто он-лайн

Коммуникативный тренинг

 open_nov1.jpg

 Научиться переговорам?

Вам сюда :)

Все тренинги


Управленческий тренинг

Современный менеджмент:
вызовы и возможности руководителя

arikol_web
Тренинг для топ-менеджеров 
Тренер:
Владимир Сергеевич БАНЦЕР

Подробнее...

Контакты

default_thumb.gifОдесса, 65020,
ул. Тираспольская, 27/29, оф. 602,
тел.: 8 048 718-21-23,
моб.: 8 050 333-08-90,
e-mail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script   

Немного юмора

HR-менеджеры предпочитают кандидатов с высшим образованием.
В случае с такими кандидатами хотя бы понятно, что человек способен 5 лет заниматься глупой, неинтересной и бестолковой работой.